|
Global Diversity Management als zukunftsweisender Wettbewerbsfaktor erschließt Potenzial der weltweiten Belegschaft
Global Diversity
Office sichert Umsetzung von Maßnahmen im
Unternehmen
Global Diversity Office ensures implementation of measures in the company |
DaimlerChrysler verstärkt sein Engagement im Diversity-Management
Stuttgart - DaimlerChrysler verstärkt mit einem strategisch ausgerichteten Global Diversity Management sein Engagement bei Chancengleichheit und Minderheitenschutz. Die Einrichtung eines Global Diversity Office sichert dabei die Umsetzung von Maßnahmen im Unternehmen. DaimlerChrysler knüpft mit Global Diversity Management an bestehende Maßnahmen und Richtlinien im Unternehmen an. Bereits 1998 wurde mit der Fusion das DaimlerChrysler Diversity Statement verabschiedet, eine gemeinsame und weltweit gültige Erklärung zu Chancengleichheit und Minderheitenschutz. Danach werden alle Beschäftigten unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Religion und unabhängig von der Zugehörigkeit zu einer anderen Gruppe entsprechend ihrer Kompetenzen, Fähigkeiten und Leistungen eingesetzt, gefördert und weiterentwickelt. Die Zusammensetzung der weltweiten Belegschaft von DaimlerChrysler spiegelt die Vielfalt der Menschen wieder, die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens nutzen. Die Erschließung der individuellen Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters ist die Voraussetzung dafür, schnell auf die Vielfalt der Kundenbedürfnisse reagieren zu können. Ziel des Global Diversity Management ist es dabei, zur Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit von DaimlerChrysler im globalen Wettbewerb beizutragen. Die neue Ausrichtung von Diversity Management bei DaimlerChrysler umfasst ein mit Vorstandsmitgliedern und Top Managern besetztes Global Diversity Council, das über die Ausrichtung der Diversity Maßnahmen im Konzern entscheidet und die strategische Ankoppelung des Themas sicherstellt. Divisional Diversity Councils vertreten die Beschlüsse in ihren Geschäftsfeldern und betreiben Diversity Politik in der Belegschaft der jeweiligen Standorte. Ein beim Personalvorstand eingerichtetes Global Diversity Office sichert die strategische Ausrichtung des Global Diversity Managements und dessen operative Umsetzung. Die Zukunft eines weltweit agierenden Automobilherstellers wie DaimlerChrysler hängt stark davon ab, wie es gelingt, Talente zu rekrutieren, zu entwickeln und zu fördern. Günther Fleig, Personalvorstand und Arbeitsdirektor von DaimlerChrysler: "DaimlerChrysler lebt und fördert Chancengleichheit. Mit einem Angebot gleicher Chancen will DaimlerChrysler seine Position als attraktiver Arbeitgeber stärken und die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Unternehmen gewinnen und halten. Die verstärkte Rekrutierung von Frauen in technischen Berufen, die Förderung von Frauen im Management, der Anstieg des Erwerbsalters sowie die ethnische Vielfalt unseres globalen Unternehmens sind dabei Schwerpunktthemen, auf die wir unsere Führungsprozesse ausrichten." Bereits im Jahr 2000 hatte DaimlerChrysler in Deutschland eine gemeinsame Erklärung von Unternehmensleitung und Gesamtbetriebsrat zur Chancengleichheit vorgelegt und Handlungsfelder definiert. Die Förderung von Frauen im Unternehmen ist dabei ein erklärtes Ziel der Unternehmensleitung. Etwa 85% aller Neuwagenkäufe werden von Frauen beeinflusst. Die verstärkte Rekrutierung von Frauen in technischen Berufen führt dazu, dass sie intensiver an der Produktenstehung teilnehmen und die Bedürfnisse der Kundinnen besser abgebildet werden können. Zahlreiche Aktivitäten haben bei DaimlerChrysler in den letzten Jahren dazu beigetragen, in Deutschland den Anteil der Frauen in der Belegschaft kontinuierlich auf 12,4 Prozent zu steigern. Bei den Themenfeldern Beruf und Familie sowie Work-Life-Balance unterstützt DaimlerChrysler seine Mitarbeiter mit einer Vielzahl an Angeboten wie flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Betreuungsangeboten für Kinder. Für dieses Engagement hat das Unternehmen im Mai 2005 vom Bundesfamilienministerium gemeinsam mit dem Forum "Frauen in der Wirtschaft" eine Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen erhalten. Bei DaimlerChrysler in den USA ist Diversity Management ein fest verankerter Bestandteil der Personalpolitik. Die Diversity - Maßnahmen der Chrysler Group umfassen vor allem Richtlinien und Vereinbarungen zu den Themen Rekrutierung und Beschäftigung, Schutz vor Belästigung und Schutz vor Diskriminierung. Die Chrysler Group zählt bei Diversity und Integration zu den führenden Unternehmen der USA. Der Anteil von Frauen und Minderheiten an den Führungskräften der Chrysler Group hat sich in den letzten sechs Jahren auf 27 Prozent fast verdoppelt. Im Jahr 2004 wurde sie zum wiederholten Male dafür als ein Top 50 Unternehmen ausgezeichnet, das Frauen beste Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten bietet. Ebenso positiv bewertet wird das bereits 1983 entwickelte Minority Retail Dealer Development Program, das durch die systematische Auswahl und Förderung von hochqualifizierten Vertriebsmitarbeitern mit einem ethnischen Minderheiten-Hintergrund die Vielfalt der Kundenanfragen abbilden möchte.
|
HOME |
CARS AND VEHICLES |
MERCEDES-BENZ
P. CARS | MOTORSPORTS |
